EXPERIENCIA PROFESIONAL

2008-actualidad: Técnica Superior del Servei de Recursos Humans del Departament d'Empresa i Ocupació. Generalitat de Catalunya (Interina).
-Definir los perfiles profesionales según las necesidades de la unidad demandante, redactar las convocatorias, y publicar las ofertas de los puestos de trabajo a las intranets de la Generalitat y otros canales externos cuando se requiere.
-Pre-seleccionar los curriculums según los criterios establecidos y a través de diferentes aplicativos corporativos.  
-Realizar entrevistas por competencias (personal interino, funcionario y laboral) y si el puesto de trabajo lo requiere, preparar y pasar pruebas profesionales y psicotécnicas.   .
-Redactar los informes de selección.
-Hacer seguimiento de diferentes datos generados por los procesos de selección, y publicación a la web del Departament y comunicación a los Sindicatos.
-Velar por la mejora continua y eficiencia de los procesos de selección. 
-Otros: Coordinar y gestionar Planes de Ocupación. Realizar descripciones de puestos de trabajo. Actualizar las descripciones de puestos de trabajo. Actualizar las definiciones de las competencias profesionales de los puestos de trabajo del Departament de Treball (diccionario de competencias). Dar apoyo a la sección de Formación (sesiones de Focus Group para la detección de necesidades formativas, presentaciones de cursos, etc.).  

2007-08: Técnica de Gestión de Subvenciones. Departament d’Acció Social i Ciutadania. Generalitat de Catalunya.(interina de refuerzo) Programas de Subvenciones del Convenio Marco para las entidades locales de más y menos de 20.000 habitantes (Orden BEF/525/2006 ).
-Gestionar los créditos (a traves de subvenciones) para favorecer la conciliación entre la vida familiar y laboral a traves de la atención a la primera infancia con convenios-programa de Comunidades Autónomas con el Ministerio de Trabajo y de Asuntos Sociales (MTAS).  Redactar i tramitar  Anexos, Convenios, Revocaciones y otros informes.

2006-2007 Técnica de Gestión de la Formación. Soluciones Formativas SL.  (en la actualidad ASIMAG)
-Gestionar los Planes de Formación Autonómicos subvencionados por el Consorcio y el Fondo Social Europeu (orden TRI/376/2004) para trabajadores en activo. Resolución de incidencias. Traducciones de catalán y castellano. Presentación de cursos. 

2006 – Técnica de Gestión. Sección de Planificación, Formación y  Selección del Servei de RRHH del SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya). (Interina de refuerzo) 
-Hacer la revisión y actualización de las RLT (relaciones de puestos de trabajo) del SOC (decreto 160/2006 del 16 de mayo de reestructuración del SOC de 1400 puestos de trabajo). Realizar descripciones de puestos de trabajo. Revisar y actualizar el organigrama y los diferentes ficheros relacionados con la RLT. 

2005 – Técnica de Formación. Caixa Catalunya (Adecco).
-Formar a los aspirantes para cubrir puestos temporales a los puestos administrativos-comerciales de las oficinas de Caixa Catalunya. 
-Evaluar y seleccionar a los aspirantes en la fase final de la formación. 

1999-2005– Técnica responsable del área de Recursos Humanos. JJUAN SA (120 trabajadores) Gavà. Sector automoción. En dependencia de Gerencia Industrial, mis objetivos fueron la creación, implantación y desarrollo del área de Recursos Humanos. Las principales funciones: 
- Planificar y  coordinar todas las acciones formativas, según la norma ISO 9001 (alrededor de 120 acciones) 
- Seleccionar personal (operarios/arias de producción, personal administrativo, comercial, e ingenieros técnicos)        - Crear  y definir los perfiles de los puestos de trabajo, cuadros de polivalencias y evaluaciones del personal.  
- Mejorar la comunicación interna a través de la edición de una revista interna y otras comunicaciones. 
- Establecer una comunicación fluida con el Comité de Empresa. Participar en la política de retribuciones de la empresa.  
-Coordinar  reuniones y dinamizar acciones de mejora a traves del Comité de Prevención de Riesgos Laborales.  

1999 – Técnica de Selección. Olsten ETT (actualmente Adecco)
- Búsqueda de aspirantes. Entrevistas de selección. Diversos trámites administrativos.